曾几何时，老一辈考生带着模式化的答题套进入公务员的面试考场，考官们对学生的表现很是满意，看到应届毕业生竟能完整组织一次会议，遂惊为天人。而现在，时过境迁，模式化答题被人摈弃，需要考生从实际出发用个性化的思答题。而到底什么是个性化答题成为热议的焦点，在此为广大考生阐述伪个性化和真个性化的要义，以避免考生走入个性化答题的误区。曾几何时，老一辈考生带着模式化的答题套进入公务员的面试考场，考官们对学生的表现很是满意，看到应届毕业生竟能完整组织一次会议，遂惊为天人。而现在，时过境迁，模式化答题被人摈弃，需要考生从实际出发用个性化的思答题。而到底什么是个性化答题成为热议的焦点，在此为广大考生阐述伪个性化和真个性化的要义，以避免考生走入个性化答题的误区。 伪个性化从本质上来说其实是一种变相的套化。以前我们常说“”，现在改成了“服务当地百姓”；以前我们常说“考生思考完毕，现在开始答题”，现在改成“我谈一谈对第一题的看法”；以前我们常说“总结经验教训”，现在改成“做展示”。类似的改动，看上去是脱离了模式化，但可以想见，新一轮的套化正在应运而生。总结起来，所谓的伪个性化就是没有考虑题目本身的设置，单从形式上对套化答题进行，这样的注定是失败的。 公务员面试是为国选材的一种形式，是要求考生站在公务员的角色立场上，运用主流语言破解一切社会现象与公务员工作，学习的问题的三分钟语言表达艺术。面试的主要标准为“德才兼备，以德为先”；主要测评要素为“运用基本理论分析问题和解决实际工作具体问题的能力”；主要解决的问题是避免“学历高，能力低”的弊端，以实现用人单位能招进“四化”人才，“双高”人才的目的。
公务员面试“试”的就是你是否“真正”适合某个公务员岗位，这里的适合不是的适合而是内在的契合，即考生的“真我”是否适合该公务员职位。公务员面试要不断地花样翻新，原因就在于面试者想了解的是应试者最本质的东西，而考生则往往会通过一些“套化”，“模式化”的东西去有意识地包装掩饰自己，使考官难以见到考生的“真我”。 考生要明白面试最本质的内涵：考官不是为了为难考生而设计题目，而是为了招到公务员各个职位适用的人才。因此在准备面试时，考生首先要问一下：我了解自己么，我的特质是什么，我了解我所报考的公务员职位和具体的能力要求么，我和职位的要求匹配么，怎么样来展示并证明给考官看。简而言之，了解你自己，挖掘你自己，展现一个“个性化”的真我，让考官你就是他们要找的人。 我们平时说某人很有个性，多半是夸，而在公务员体系中，说你有个性，其实不是好事。面对考官答题也是一样，我们确实需要体现个性化，但这里的个性化绝不等同于脱离题目、脱离原则。如果你体现的个性化是属于那种天马行空类似于脱缰野马不知所往的状态的话，那么你的面试注定是失败的。谈自己的理解本没有错，但必须在制度和原则下进行。 我一直强调情感的重要性。你是否有真诚的情感直接关系到你说话的语气语调，而语气语调又关系到语言的质量。真诚还是，考官一听就能分辨。即便是“”这样的话已经被说烂了，如果被考生非常真诚地说出这句话，于是本已被贴上套化标签的话瞬间变得个性化了。因此，考生需要做的就是怀揣线第三，说自己的话，谈自己的理解。 每当考生拿着参考答案爱不释手，当作宝贝的时候，也是最有隐患的时候。答案再好也是别人的语言，能不能消化成自己的语言，用自己的话讲出来才是关键。因此，在面试答题的过程中，一定要说自己的话，谈自己的理解。如果你是走平实淳朴线的，就不要拉扯“之乎者也”了，因为那根本不适合你，只会适得其反。 考察计划组织能力的情境性问题是套化答题的重灾区，那是因为考生往往不关注题目中的个性化要素，只答出如培训会议等的基本思。只有关注题目中的个性化要素，当你看清楚了这是什么培训，看清楚培训的对象，明白了为什么要做这次培训的时候，你才能真正地做到个性化答题。脱离题目之外的任何语言是没有意义的。 回归面试的本质似乎让面试变得简单了，但简单和复杂是相对的，回归面试本质不意味着你可以“裸考”，因为人生一个很难解决的命题就是“了解自己”。认清面试的本质，以及展现“真我”是一个技术含量很高的工作。正确认识面试的本题，才能真正以“个性化”征服考官，实现自己的公务员梦想。 天逸教育是一家专门从事国家公务员考试、事业单位考试、干考试、系统公务员考试、各地方省市公务员考试和领导干部选拔考试等考前培训及教材策划的著名教育机构。自成立以来，一直致力于公务员考前培训，经过天逸人多年的奋斗，已成为省公务员考前培训领域规模最大、最有声望的培训，先后在省、、等地成立了天逸分校。天逸各省分校以统一的品牌、统一的形象、统一的师资调配、统一的基础教材、统一的报名管理系统、统一的投诉服务系统和第一流的培训水准，确保了各省天逸分校的教学质量和服务质量。 推荐：
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