中央印发《关于深化人才发展体制机制的意见》后，昭通市人社局不等不拖，第一时间组织学习贯彻，将文件及时传达到干部职工、贯彻到工作过程。 《意见》出台发布后，该局即组织干部职工对《意见》内容进行学习。并将《意见》全文打印送局领导班子和各科室详细阅读。同时，在昭通市人社局网站和微信号显著进行全文转载，还陆续关注、推送各种权威专家解读《意见》的采访稿、生动图解文章，使《意见》不只传达到人社系统干部职工，更推送到人社平台的关注人群，切实扩大了文件的学习、范围。 在认真学习领会《意见》的基础上，全局上下进一步认清全市人才总量不足、结构不优、高层次人才严重缺乏等实际问题，采取措施狠抓高层次人才引进、招录招聘、资源盘活、畅通流动晋升渠道、完善培养激励机制、人才扶贫和技能扶贫等当前人才工作，派出6个指导组对全市优秀紧缺专业技术人才招聘进行指导，全面实施乡镇中级以上专业技术职称评聘不受岗位，抓紧制定本市国有企业负责人薪酬制度政策措施，稳步推进全年招录机关事业单位工作人员3000人目标，以实际行动抓好《意见》的贯彻落实。 召开全市人力资源和社会保障工作会议，谋划“十三五”时期人才工作，对2016年人才工作任务进行安排部署。同时，昭通市人社局党组要求，梦见洗头掉头发由局党组分别带领涉项的相关科室，对昭通市人社系统深化人才发展体制机制工作进行调查研究，摸排情况、查找问题、听取呼声、征求，提出切实可行的贯彻意见，以贯彻《意见》为契机，全力推进人事制度和“人才强市”战略实施，激活人才动能，发力昭通乌蒙山区脱贫攻坚行动。 本文由来源于财鼎国际(http://cdgw.hengpunai.cn:27531/) |