江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，于2008年6月在江西省市经济技术开发区成立，是目前江西省规模最大的光伏企业之一。拥有世界最先进的多晶硅太阳能晶片的制造工艺、技术和设备，现拥有4200名高素质、训练有素的员工队伍，公司正致力于成为中国新能源领域最具影响的光伏企业。 公司主要从事太阳能多晶硅铸锭及多晶硅片、单晶硅片研发、生产和销售为一体的高新技术光伏企业，总投资约 140亿元，建设年产5.6GW多晶、单晶铸锭切片生产线MW太阳能组件生产线多亿元。 一、 健全机构 人才梯队建设初见成效 2010年，公司健全了公司各个职能部门，明确了各部门各岗位的职责，积极推进了公司各项制度。 公司管理层的干部90%为自主培养晋升的干部。管理人员的整体平均年龄呈年轻化发展趋势，大专以上学历的管理人员的比例为100%，公司管理人员结构更趋合理，这为公司进一步扩张和可持续发展，创造了良好的人力资源基础。 二、持续创新 技术进步奠定基业长青 旭阳雷迪以创新为己任，让技术进步奠定基业长青。现在旭阳雷迪在行业内已经成为了竞争力强的一个新公司，工艺先进，技术精良，公司客户都是世界一流、中国一流的商家，生产的多晶硅片，无论是转换率，还是A品率，在众多兄弟厂商的硅片评比中，质量常常是名列前茅，好口碑在业内迅速传颂。 旭阳雷迪全员创新活动： 旭阳雷迪积极“持续创新”之，制定了《团队创新制度作业指导书》、《创新评审及励制度》、《团队创新突破成绩申报》等规章制度，建立了有利于创新的评价机制和激励机制，鼓励员工岗位创新，积极献出“创新金点子”，并将创新与业绩和收入挂钩，激发了员工创新的积极性。 创新活动系统，是旭阳雷迪企业核心文化之企业运行系统中的一项重要系统。 创新活动以团队形式呈现，公司所有部门主管以下人员全部参与到创新活动中，部门内部每3-5个人组成一个团队，并推举一名优秀者做队长，团队有自己的名称、行动口号，共同制定行动纲领，并在一定的时间里完成本小组的行动目标。 为激励创新，公司建立了系统的的励方案，每月团队将创新内容填写《团队创新突破成绩申请表》，经部门领导审核后统一提交到行政部，由行政部汇总后，提交给董事长兼总裁，由董事长亲自对其完成情况进行评分，并定期公布得分，审批通过的创新团队可获得相应励，并在每季度的表彰大会上由公司领导亲自授予勋章，勋章共分为三个级别：铜星、银星和。 创新活动： 全公司二千多名员工，共组成近300个团队，提出创新和金点子近千条，这些创新和金点子，经过员工们的进一步研发和实践，已有36项申请获得国家专利，还有几十个项目正在申请国家专利，这些都是旭阳雷迪全员创新活动的和团队协作的智慧结晶。 三、以人为本 企业文化打造核心竞争力 旭阳雷迪是一个朝阳般的企业，员工年轻而充满活力，平均年龄28岁，大专以上学历的员工占公司总人数的60%以上，现有员工4200名，旭阳雷迪为社会提供了四千多个就业岗位。 “以人为本”是企业的经营之道，员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能动性，为企业创造财富。 企业文化： 企业文化，是旭阳雷迪的核心竞争力。 旭阳雷迪在成立伊始，秉承二十多年传统“制造业”伟大核心：“踏实、严谨、有毅力”，树立了自己明确的企业目标：“像普及收音机一样普及太阳能，旭阳雷迪每块硅片都经得起太阳100%的”，以企业愿景：“打造一片太阳能新天地，成就卓越贡献企业”为己任，全面打造企业文化的核心竞争优势，使之成为在光伏行业新进者立足、发展、卓越的平台。 “您的信托责任，我的生命诚守！”这极其鲜明、掷地有声的企业核心价值观迅速形成，股东赋予的信托责任，员工赋予的信托责任，社会赋予的信托责任，公司全体高管、全体员工都承诺：以生命诚守责任！一股强烈的责任感、感，将旭阳雷迪的灵魂烘托而出！打造一支极具战斗力、学习力、凝聚力的企业团队，以旭阳雷迪的人才观：“秉承公司的价值观和，愿意为公司的和愿景而奉献，有能力为客户和公司创造价值的人----就是旭阳雷迪人才！”迅速积聚人才。全员组建创新团队，接受每季20学时以上素质品格教育，使公司形成军队中的战士一样，具有高度感、责任感，具有钢铁般的意志，不畏任何困难，勇往直前。面对强劲竞争，敢于亮剑，以一当十，形成了超强的战斗力。 学习平台是企业发展的重要平台，公司从组成开始，就有一个，给员工打造一所社会大学，进行学习平台的建设，以培育员工的学习能力，打造员工的品格素质。公司建立了一套完善的培训系统，不论干部员工都必须得到不断地学习、提高。像员工培训体系、技能考核体系、团队创新体系等等，正因为有了这些体系，许许多多的员工创新、学习成为了公司的核心技术并申请了国家专利。人才资源部门对员工的资薪评定，创造引入了有：技术度、辛劳度、脏洁度、责任度、度评分选定的基本工资系数，同工同酬，使全体员工对公司薪资体系的达到了空前一致的认可！ 旭阳雷迪核心竞争力，不止体现在产品质量好，公司的管理，非常优秀的文化氛围，无法复制的企业文化，是旭阳雷迪最强大的核心竞争力，也是被行业和所称赞的。在基本价值观的下，公司“以人为本”，用家庭的，关爱员工、关爱成长，以父母之爱，培育员工成就未来。当员工成为公司的一员开始，他的照片和内心最想说的一句励志的话，都会出现在公司的墙壁上，一种关注、关爱、互助的力量，温暖着每一位员工的心。 旭阳雷迪的企业里流淌着一条的河流，河水就是企业文化，每一个员工心目中的价值观念和行为准则就是汇集成河水的水滴；每个员工的工作生活习惯、价值观和行为准则都与企业息息相通，于是所有志同道合的人走到一起，每个团队汇流成小溪，每个部门汇聚成小河，整个企业组织便形成了拥有一致目标和方向的河流。每一个新走进企业的人，便被这条河流，而成为河流的一。而旭阳雷迪正是通过企业文化这条河流，浩浩荡荡，吸纳融合，使公司形成互爱互助，促进和谐发展，使企业形成集聚人才，集聚社会各方面资源的大，为企业发展建立了一个强有力的核心，形成了巨大的凝聚力，而员工铭记公司的，牢记自己的责任，为打造旭阳雷迪伟大事业而共同奋斗。企业的核心文化，在旭阳雷迪全员产生无穷而又不可复制的力量，推进着旭阳雷迪迈向辉煌。 推荐：
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